Chez Human cap,
Nous croyons que :
Intégrer est un acte riche.
Parce que l’entreprise ajoute des fondations complémentaires, parce que les effets attendus sont essentiels sans être toujours immédiats, parce que l’efficacité est souvent proportionnelle au degré de conviction de la Direction, intégrer un nouveau collaborateur ou un nouveau cadre dans sa prise de fonction est l’un des actes riches de l’entreprise.
Intégrer est un acte complet.
Réussir une intégration à travers l’Accompagnement personnalisé (coaching) du collaborateur, c’est réussir en même temps la mobilisation du collaborateur et du manager, la liaison avec la vie concrète et la gestion des résultats possibles.
Parce que l’entreprise ajoute des fondations complémentaires, parce que les effets attendus sont essentiels sans être toujours immédiats, parce que l’efficacité est souvent proportionnelle au degré de conviction de la Direction, intégrer un nouveau collaborateur ou un nouveau cadre dans sa prise de fonction est l’un des actes riches de l’entreprise.
Intégrer est un acte complet.
Réussir une intégration à travers l’Accompagnement personnalisé (coaching) du collaborateur, c’est réussir en même temps la mobilisation du collaborateur et du manager, la liaison avec la vie concrète et la gestion des résultats possibles.
Notre
approche
- Accompagnement à la prise de fonction
- Intégration des outils d’évaluation de personnalité afin que l’accompagnement soit le plus personnalisé et le plus fin possible
- Garantie de confidentialité pour le collaborateur accompagné comme pour le manager
- Un positionnement de conseil éclairant tant du candidat-collaborateur que du manager et de sa Direction
notre valeur
ajoutée
- Une approche complète et éprouvée avec pour objectif l’optimisation et la réussite du recrutement ou de la mobilité interne à travers l’accompagnement à la prise de fonction
- Un mode opératoire concret qui entretient la dynamique du cadre, centré sur son contexte professionnel
- Une approche pragmatique avec une exigence opérationnelle de résultats concrets
- Une disponibilité et une réactivité réelles du consultant
- Un partage et une validation réciproque des fondamentaux, des axes de progrès et des conseils associés