Evaluer un candidat ou un collaborateur

 

 

Chez Human cap,
Nous croyons que :

 

Evaluer est un acte privilégié.
Parce que l’entreprise veut donner les moyens à un manager et à un collaborateur de mieux réussir ensemble, parce que l’entreprise veut prendre un avis extérieur avant de recruter ou de réorienter son organisation, parce que l’entreprise veut mieux décrypter le mode de fonctionnement d’une personne dans un nouveau contexte, évaluer fait partie des moments privilégiés de la vie de l’entreprise.

Evaluer est un acte complet.
Réussir une évaluation, c’est réussir en même temps à avoir un avis fiable, précis, expliqué et à vivre un accompagnement qui valorise les résultats de la personne pendant et après le processus d’évaluation.

 

 

 

Notre
approche

 

  • Entretien approfondi avec le candidat ou le collaborateur

 

  • Certification sur l’utilisation d’outils d’évaluation et de tests psychotechniques reconnus pour leur fiabilité et pour leur efficacité, validés par plusieurs milliers de dossiers candidats.
    (Gordon - Wave - Raven - Sosie).

 

  • Débriefing complet et systématique des résultats avec la personne évaluée

 

  • Un positionnement de conseil éclairant tant du candidat-collaborateur que du manager et de sa Direction
image à droite

notre valeur
ajoutée

 

  • Une approche complète et éprouvée avec pour objectif l’optimisation et la réussite du recrutement ou de la mobilité interne

 

  • La capacité à susciter une réelle implication de la personne évaluée
 
  • Une approche pragmatique avec des critères concrets et opérationnels
 
  • Un lien objectif entre compétences, personnalité et culture (études, éducation…)
 
  • Compréhension interculturelle
 
  • Un partage et une validation réciproque des fondamentaux, des axes de progrès et des conseils associés