Chez Human cap,
Nous croyons que :
Parce que l’entreprise ne veut plus envisager son avenir sans l’intégration du nouveau collaborateur, parce que l’investissement est toujours significatif et parce que le niveau d’attente se porte sur le résultat et sur le subjectif, recruter fait partie des moments forts de l’entreprise.
Recruter est un acte complet.
Réussir un recrutement, c’est réussir en même temps une adéquation avec un métier, avec des équipes existantes et avec un parcours personnel.
Des solutions
qui répondent
à vos besoins
Recrutement par Annonce ou Media Search.
Rapidité, visibilité, réactivité, c’est LA solution d’évidence pour atteindre :
- des profils disponibles sur le marché
- des profils non disponibles mais en veille active
- des dirigeants en situation de veille
Et bénéfice complémentaire, cette approche intégrant une dimension Communication de Recrutement vient en complément de la politique de communication globale de votre entreprise et représente un puissant accélérateur de notoriété.
Recrutement par Approche Mixte
Adaptée à des postes de middle management et de complexité courante, cette méthode avancée et globale est une approche classique par annonce dopée au tracking sur réseaux sociaux et au sourcing sur jobboards, bases de données relationnelles et sectorielles, alumni.
Elle permet :
- de booster le rendement des annonces
- d’élargir le panel de candidats potentiels
Cette approche permet, quand cela est nécessaire, d’optimiser les chances de dénicher des candidats qui, s’ils n’avaient pas été sollicités directement, ne se seraient peut-être pas positionnés sur votre offre.
Recrutement par Approche Directe
ou Chasse de Tête, Head Hunting
Mobilisant plus de moyens, de ressources et de compétences, c’est LA solution qui permet d’intervenir sur le marché caché dans les cas suivants :
- profils pénuriques
- recherche d’une expertise technique/métier/secteur très pointue
- recrutement de cadres dirigeants dans un contexte de confidentialité
Cette approche permet de très fortement valoriser votre entreprise et le poste pour lequel vous avez missionné le cabinet et ainsi de capter les meilleurs Talents.
A noter que c’est le seul mode de recrutement que l’entreprise est obligée d’externaliser.
notre valeur
ajoutée
- Des consultants ayant une longue et riche expérience du Conseil en Recrutement
- Un processus de recrutement structuré, objectif et éprouvé depuis plus de 22 ans
- Qualité relationnelle et recherche d’excellence dans le service au client et au candidat
- Suivi terrain d’une journée dans l’entreprise : audit contexte - acteurs du projet
- Implication du Management direct en amont du processus de sélection
- Outils d’Evaluation du potentiel opérationnel du candidat permettant de bien décrypter son mode de fonctionnement
- Suivi d’intégration qualitatif, effectif et sur mesure du candidat recruté