Chez Human cap,
Nous croyons que :

 

Gérer les fins de carrière est un acte responsable.
De la même manière que l’entreprise se donne les moyens d’attirer, de recruter et de retenir les Talents, de la même manière qu’elle les forme pour accompagner ses développements organisationnels et technologiques, mettre en dynamique la fin de carrière de ses collaborateurs est une approche responsable sur un plan sociétal, humain et stratégique pour l’entreprise.

Gérer les fins de carrière est un acte réfléchi.
Réussir les départs des seniors de l’entreprise, c’est réussir en même temps une adéquation optimisée entre la dynamique de l’humain et les contraintes et choix stratégiques de l’entreprise.

 

 

 

Notre
approche

 

  • Piloter la pyramide des âges selon le rythme des départs

 

  • Faciliter la gestion prévisionnelle des compétences au sein de l’entreprise en fonction de ses contraintes et choix stratégiques

 

  • Combiner de manière dynamique des dispositifs et des mesures adaptées pour faciliter la transition emploi-retraite (mi-temps fin de carrière, rupture conventionnelle, retraite progressive, rachat de trimestres, majoration des IDR, utilisation des stocks temps type CET etc…)

 

  • Accompagner individuellement le salarié dans la compréhension et l’optimisation de son départ à la retraite

 

  • Par un fort effet de levier financier, permettre à l’entreprise de générer un pay-back significatif lui permettant de dynamiser sa politique emploi, sa politique d’investissement et plus globalement sa transformation
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notre valeur
ajoutée

 

  • Un partenariat exclusif avec les équipes Ingénierie Retraite de SIACI SAINT-HONORE

 

  • Une équipe pluridisciplinaire associant Actuaires et spécialistes de l'ingénierie sociale
 
  • Un outil logiciel de modélisation mathématique unique permettant à travers une combinaison optimale des dispositifs règlementaires et des données de l’entreprise de simuler plusieurs scénarii chiffrés et éclairant la prise de décision
 
  • Un back-office de 40 experts-retraite entièrement dédié à vos collaborateurs
 
  • La formation de vos équipes RH et l’information de vos collaborateurs à travers « l’Ecole de la Retraite »